Panduan ke Maternity Bayar

Jika Anda adalah orang tua baru, dapat mengelola tricky yang bekerja / hidup dengan keseimbangan permintaan off membayar kartu kredit Anda dan utilitas rumah tangga.

Therefore, it’s important to know exactly what pay you’re entitled to when you go on maternity or paternity leave. Karena itu, penting untuk mengetahui apa yang Anda bayar bila Anda berhak untuk pergi meninggalkan ibu atau sumber. This guide will help you to know your rights. Panduan ini akan membantu Anda untuk mengetahui hak Anda.

Statutory pay Statutory membayar

In a nutshell, if you’ve been employed by your current company for 26 weeks by the time you are 15 weeks away from giving birth and you’re earning more than £90 a week, you’re entitled to Statutory Maternity Pay from your employer. Pendeknya, jika Anda telah digunakan oleh perusahaan Anda saat ini untuk 26 bulan pada saat Anda jauh dari 15 bulan melahirkan dan anda mendapatkan lebih dari £ 90 per minggu, Anda berhak untuk Statutory Maternity Bayar dari majikan.

If you’re unemployed, or have been in your current job less than 26 weeks, you’re entitled to Maternity Allowance, which is paid by the state. Jika Anda menganggur, atau sudah dalam pekerjaan Anda saat ini kurang dari 26 bulan, Anda berhak untuk Maternity Allowance, dibayarkan oleh negara.

You can claim Statutory Maternity Pay (SMP) for up to 39 weeks but you need to tell your employer at least 28 days before the date you wish to start claiming. Anda dapat mengklaim Statutory Maternity Pay (SMP) untuk sampai 39 bulan, namun Anda perlu kirim majikan Anda setidaknya 28 hari sebelum tanggal yang ingin memulai mengklaim. The earliest you can take it is 11 weeks before your baby’s due. Paling awal yang dapat Anda lakukan adalah 11 bulan bayi Anda sebelum jatuh tempo.

SMP is calculated at 90% of your average weekly earnings for the first six weeks, then up to £117.18 (£123.06 from April 5, 2009) for the remaining 33 weeks. SMP dihitung pada 90% dari pendapatan rata-rata mingguan untuk enam bulan pertama, kemudian sampai £ 117.18 (£ 123.06 dari 5. April 2009) untuk sisa 33 bulan.

Company pay Perusahaan membayar

The amount you get from your employer depends on whether the company has its own maternity pay scheme. Jumlah yang Anda peroleh dari majikan Anda akan tergantung pada apakah perusahaan memiliki ibu membayar skema.

Check with your HR department for the exact details, but some companies pay your full salary for the first six weeks of maternity leave and offer extras after that. Periksa dengan departemen HR untuk rincian yang tepat, tetapi beberapa perusahaan membayar gaji Anda penuh untuk enam bulan pertama yang meninggalkan ibu dan menawarkan tambahan setelah itu.

If you can’t get SMP from your employer, you may be entitled to the Maternity Allowance, which is £117.18 (£123.06 from April 5, 2009) for up to 39 weeks. Jika Anda tidak dapat mendapatkan SMP dari majikan Anda, Anda mungkin berhak untuk Maternity Allowance, yang £ 117.18 (£ 123.06 dari 5. April 2009) untuk sampai 39 bulan.

Tapping into extra benefits Tapping menjadi manfaat tambahan

You’re entitled to take up to 52 weeks’ maternity leave in total. Anda berhak untuk memakan waktu hingga 52 bulan 'ibu meninggalkan total. If your baby was born after October 5, 2008, your employer must continue to give your contractual benefits, eg gym membership, and your pension throughout your leave. Jika bayi Anda lahir setelah 5 Oktober, 2008, majikan Anda harus terus memberikan manfaat kontrak, misalnya keanggotaan olahraga, dan pensiun selama Anda pergi.

And to stay up-to-date with office life, you can take up to 10 ‘Keep In Touch’ days, allowing you to come into work during maternity leave. Dan untuk tetap up-to-date dengan kehidupan kantor, Anda dapat mengambil hingga 10 'Jauhkan Dalam Touch' hari, memungkinkan Anda untuk mulai bekerja selama meninggalkan ibu.

Your employer may also offer a return-to-work bonus, which you can get as a lump sum when your leave ends. Anda juga dapat menawarkan kembali-ke-bonus kerja yang bisa kita dapatkan sebagai jumlah ketika Anda meninggalkan berakhir. There may also be childcare vouchers and flexible working schemes available, which can help to ease you back in. Ada juga mungkin anak voucher dan fleksibel bekerja skema tersedia, yang dapat membantu untuk memudahkan Anda kembali in

Government boosts Pemerintah meningkatkan

There are a number of financial benefits from the Government for expectant and new mums, which help with the costs of bringing up a baby. Terdapat beberapa keuntungan finansial dari pemerintah untuk ibu hamil dan baru mums, yang membantu dengan biaya yang membawa bayi. So you don’t have to rely too heavily on your savings. Sehingga Anda tidak perlu terlalu banyak bergantung pada tabungan.

From April 2009, all mums-to-be can claim a one-off tax-free payment of £190, called the Health In Pregnancy Grant. April 2009, semua mums-to-be dapat mengklaim satu-off bebas pajak pembayaran sebesar £ 190, yang disebut Kesehatan Dalam Kehamilan Grant. Once you’re more than 25 weeks pregnant, you can get a claim form from your midwife, who will confirm your due date. Setelah Anda lebih dari 25 bulan hamil, Anda dapat memperoleh formulir klaim dari bidan, yang akan mengkonfirmasi tanggal jatuh tempo.

Alternatively, if you, or your partner, are on Income Support or receiving a Jobseeker’s Allowance, you’re eligible for the Sure Start Maternity Grant - a one-off tax-free payment of £500 to help with the cost of bringing up your child. Atau, jika Anda, atau pasangan Anda, yang pada Pendapatan Dukungan atau menerima Jobseeker's Allowance, Anda berhak untuk Sure Start Maternity Grant - satu-off bebas pajak pembayaran sebesar £ 500 untuk membantu dengan biaya membawa atas anak Anda.

Benefits from birth Manfaat dari kelahiran

Once your baby’s born, you might be entitled to tax credits if you work, but earn a low wage. Setelah bayi Anda lahir, Anda mungkin berhak untuk pajak kredit jika Anda bekerja, namun memperoleh upah yang rendah. Any parent with children under the age of 16 can claim a Child Benefit. Setiap orang tua dengan anak-anak di bawah usia 16 tahun dapat mengklaim Anak Manfaat. This gives £20 a week for your eldest child and £13.20 a week for each child after that. Ini memberikan £ 20 per minggu untuk anak tertua dan £ 13,20 untuk setiap satu minggu setelah anak itu.

If you’re already receiving a benefit or you’re pregnant and under 18, you could qualify for Healthy Start vouchers, worth £3 a week. Jika Anda telah menerima keuntungan atau anda hamil dan di bawah 18, Anda dapat memenuhi syarat untuk Sehat Mulai voucher, senilai £ 3 seminggu. These can be used to buy milk, fruit and veg. Ini dapat digunakan untuk membeli susu, buah dan veg.

Find out more about these benefits and exactly what you’re entitled to at www.directgov.uk. Mengetahui lebih lanjut tentang manfaat dan tepat apa yang Anda berhak untuk di www.directgov.uk.

Taking paternity leave Hal mengambil cuti

For all those expectant fathers, when your other half gives birth, you might be able to claim Statutory Paternity Pay (SPP) from your employer. Harapan semua orang untuk bapak-bapak, bila Anda yang lain setengah memberi kelahiran, Anda mungkin dapat mengklaim hal Statutory Bayar (SPP) dari majikan Anda.

To qualify, you must be the biological father or be taking responsibility for the child’s upbringing. Untuk memenuhi syarat, Anda harus biologis ayah atau mengambil tanggung jawab untuk anak asuhan. You must earn more than £90 a week and have been working for your employer for 26 weeks by the 15th week before the baby’s due. Anda harus memperoleh lebih dari £ 90 per minggu dan telah bekerja untuk majikan Anda untuk 26 bulan dengan 15. Minggu sebelum bayi jatuh tempo.

After telling your employer you plan to take leave, you can take two weeks of SPP, which is £117.18 per week or 90% of your average weekly earnings if this is less. Setelah memberitahu majikan Anda Anda berencana untuk mengambil cuti, Anda dapat mengambil dua minggu SPP, yang £ 117.18 per minggu atau 90% dari pendapatan rata-rata mingguan jika ini kurang.

Before baby arrives Bayi sebelum tiba

Sorting out your maternity and paternity pay is one of the many things to do before your baby arrives. Sorting dari ibu anda dan hal membayar adalah salah satu dari banyak hal yang harus dilakukan sebelum bayi Anda tiba. Then there’s the shopping list: prams, baby clothes, car seats, toys – your credit card could be in overdrive! Maka di daftar belanja: prams, bayi pakaian, jok mobil, mainan - kartu kredit Anda dapat di gir!

So set some time aside to sort your finances. Jadi ditetapkan beberapa waktu ke samping untuk menyusun keuangan Anda. Have you cleared your credit card? Anda telah dihapus kartu kredit Anda? Are you on top of mortgage payments? Apakah Anda di atas hipotek pembayaran?

Once that’s done, it’s time to think about savings . Setelah dilakukan, saatnya untuk berpikir tentang tabungan. If you’re pregnant or planning a family and are currently in full-time employment, the drop in wages can be hard to swallow when you decide to leave and bring up a baby. Jika Anda hamil atau merencanakan keluarga dan saat ini sedang dalam pekerjaan penuh-waktu, maka penurunan upah dapat keras untuk menelan ketika Anda memutuskan untuk meninggalkan dan membesarkan bayi. So as soon as you possibly can, you may want to consider making time to get a good savings account or ISA and stash as much cash in it as you can! Secepat mungkin dapat Anda, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk membuat waktu yang baik tabungan atau ISA dan menyimpan sebanyak uang di dalamnya seperti yang Anda dapat!



Sumber: http://www.ArticleStreet.com/